Effiziente Personalbeschaffung für Handwerker zur Festanstellung!
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- Innerhalb weniger Wochen ist Ihre Stelle neu besetzt
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Unternehmen
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Aufträge gibt's überall - doch Ihnen fehlt das Personal?
- Sie erhalten viele Anfragen und fragen sich, wer das alles machen soll?
- Sie vertrösten Kunden mit späten Terminen?
- Sie arbeiten selbst mit, um die Aufträge zu bewältigen?
- Ihre Wochenenden sind verplant und Sie fragen sich, ob Urlaub möglich ist?
- Sie hoffen, dass keiner Ihrer Mitarbeiter jemals krank wird?
- Sie haben einfach keine Zeit mehr für die zähe Personalsuche?
- Ihre letzten eigenen Suchen oder mit Personalvermittler waren kaum erfolgreich?
- Die Bewerber waren bisher nicht gut genug?
- Und Sie haben keine Lust auf die Profile der Personaldienstleister?
Sie sind unzufrieden mit der aktuellen Situation?
Sie benötigen Lösungen - JETZT!
Wir bieten
Viele hochqualifizierte Bewerber
- Sie erhalten eine Auswahl an qualifizierten und erfahrenen Handwerker auf dem Silber-Tablett
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- In einem Jahr erhalten wir über 1.200 Bewerbungen von Handwerkern
Fähige Mitarbeiter in Rekordzeit
- Wir starten die Suche sofort nach Beauftragung
- In wenigen Tagen erhalten Sie erste qualifizierte Bewerber
- Im Durchschnitt dauert es 6 Wochen bis zur Einstellung, oft bereits nach 4 Wochen
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- Günstiger als Headhunter oder die eigene Suche
- Maximale Kostentransparenz - Kalkulation Kosten/ Nutzen möglich
- All-Inclusive - keine weiteren Zusatzkosten wie Prämien, Werbebudgets etc.
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den Weg zu Ihrem perfekten Mitarbeiter!
Beispiel-Projekte für eine erfolgreiche Personalbeschaffung
In 4 Wochen zu zwei neuen Mitarbeitern
Auswahl aus 27 Disponenten und 9 Schädlingsbekämpfer
Angela Burkhardt
Walter Grönhoff Schädlingsbekämpfung GmbH
" Wir suchten einen Disponenten und einen Schädlingsbekämpfer.
Und es ist nicht zu glauben, über einen Zeitraum von 4 Wochen (ohne eine Zeitungsanzeige),
meldeten sich fast 30 Bewerber für den Disponenten und ca. 10 Bewerber für den Schädlingsbekämpfer.
Sowohl der Disponent als auch der Schädlingsbekämpfer sind nun im Team."
Nach 1 Woche war die Stelle neu besetzt
Auswahl aus 6 hochqualifizierten Kfz-Mechatroniker
Marlene Stulle
Geschäftsführerin Autohaus Musberg GmbH
" Oft ist man leider blind dafür. Nachdem wir schon einiges versucht hatten, kamt Ihr ins Spiel.
Keine Woche später war der erste Bewerber da.
Nach rund 2 Stunden Probearbeit kam mein Geschäftspartner zu mir: Dem jungen Mann bieten wir einen Arbeitsvertrag an!"
Innerhalb von 20 Tagen war die Stelle besetzt
6 Bewerber als Elektroniker für Energie-und Gebäudetechnik, davon 3 Top-Kandidaten
Jörg Noack
Inhaber Jörg Noack Elektrotechnik
" Den letzten Elektriker konnten wir bereits nach 20 Tagen aus einer Auswahl von drei qualifizierten Bewerbern auswählen. Es ist ein Luxus die Qual der Wahl zu haben!"
In 3 Wochen zum Standortleiter
Eine Auswahl an 12 Bewerber als Anlagenmechaniker SHK, davon 4 Top-Kandidaten
Torben Gruber
Geschäftsführer Aquametasil Wasseraufbereitung GmbH
" Um unseren Standort in München zu stärken, beauftragten wir Herrn Wagner und sein Team damit einen neuen Mitarbeiter für unsere Kundendienste zu finden. Servicetechniker oder Anlagenmechaniker mit Kenntnissen im Bereich Wasseraufbereitung zu finden ist ein schwieriges Unterfangen, daher benötigten wir Profis.
Bereits 3 Wochen nach dem Start konnten wir aus mehreren Bewerbern unseren Traumkandidaten auswählen und erfolgreich einstellen."
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Personalvermittlung, Zeitarbeit, oder Suchen lassen - was sollten Sie wählen?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die unterschiedlichen Möglichkeiten bei der Personalbeschaffung:
Personalvermittler
(Headhunter)
- Bezahlung erst bei Erfolg
- Hohe Spezialisierung auf Experten
- Teuer:
20-30% Provision des Jahreslohns
- Kurzfristig:
Wenn zu aggressiv abgeworben wird, Gefahr von "Söldner-Anwerbung"
- Einsatz bei:
Suche nach seltenen Experten oder Top- Management Positionen
Personaldienstleister (Leih-/Zeitarbeit)
- Schnelle Verfügbarkeit wenn Personen im "Pool" verfügbar
- Hohe Flexibilität, wenn Bedarf sich ändert
- Gesamtkosten: Stundensätze oft nicht günstiger als die Eigenen. Hohe Zusatzkosten bei Übernahme
- Geringe Qualifikation:
Die Top-Handwerker sind selten bei Zeitarbeitsfirmen
- Einsatz bei:
Kurzfristig und zeitlich begrenztem Bedarf.
Standardisierte Tätigkeiten.
TeamSpirit
(das sind wir)
- Hohe Erfolgsrate:
95% Einstellungsquote von qualifizierten Handwerker
- Preis-Leistung:
Günstigste Alternative, wenn interne Kosten berücksichtigt werden
- Nur Handwerker:
Wir haben uns seit Jahren auf Handwerker spezialisiert. Wir kennen deren Bedürfnisse und wir fühlen uns in dieser Branche zu Hause.
Andere Branchen überlassen wir anderen Spezialisten.
- Einsatz bei:
der Suche nach gut qualifizierten Handwerker mit langfristigem Einsatz
Eigenleistung
- Aufbau von Wissen bei der Personalsuche
- Hoher Zeitaufwand: Anzeigenerstellung, Such-Kampagnen, Bewerbungs-Sichtung & Auswahl
- Geringer Erfolg:
Da hoher Wettbewerb im eigenen Umfeld
- Einsatz bei:
Leicht zu besetzenden Stellen mit vielen Kandidaten auf dem Markt (z.B. Bürokraft in Teilzeit)
Und Ihren neuen Mitarbeiter finden!
Unsere Erfolgsmethode - So erreichen wir 95% Einstellungsquote!
Drei Fehler mit denen Sie Mitarbeiter garantiert nicht finden & Geld verbrennen:
- Wir überschätzen unsere positive Anziehungskraft auf potentielle Bewerber. Gute Fachkräfte haben eine große Auswahl.
Sie müssen sich nicht bewerben. Wir als Unternehmen müssen uns bei den Mitarbeiter bewerben. Dazu müssen wir ihnen etwas Besonderes bieten. - Die Suche nach Kandidaten, die auf dem freien Arbeitsmarkt sind, funktioniert fast nie. Denn die richtig Guten finden sofort einen neuen Job. Wir müssen die Kandidaten erreichen bevor sie sich aktiv bewerben. Dann sind wir schneller als die Konkurrenz.
- Online, auf Social-Media-Kanälen oder mit Job-Plattformen zu suchen ist sinnvoll. Aber bitte werfen Sie nicht Geld zum Fenster heraus. Sie benötigen dazu eine klare Strategie, müssen wissen welche Kanäle am besten funktionieren und absolut transparent messen können. Sonst gehen Sie eine riskante Wette ein, die Sie nicht gewinnen werden.
So machen wir das:
- Durch jahrelangen Zusammenarbeit mit Personal-Experten und Profi-Textern erstellen wir außergewöhnliche Anzeigen mit Sogwirkung auf die Bewerber. Wir wissen was Fachkräfte wirklich anzieht.
- Wir nutzen alle relevanten Job-Plattformen für Handwerker. Zudem verteilen wir automatisch das Budget auf die Plattform mit der höchsten Bewerber-Reaktion. Die Erfolgsquote steigt damit drastisch.
- Mit Anzeigen auf bis zu 1.000 verschiedenen Webseiten und Social-Media-Kanälen erreichen wir auch passiv suchende Kandidaten.
(Diese Personen sind bereit zu wechseln, aber nicht aktiv auf Suche) - Die Kandidaten werden von uns detailliert geprüft,
bevor wir Ihnen diese präsentieren - Wir fokussieren uns auf die Bedürfnisse von Fachkräften im Handwerk. Daher haben wir einen genial einfachen Bewerbungsprozess entwickelt. Mit 3 Klicks ist die Bewerbung fertig.
Wann macht eine Personalsuche mit TeamSpirit für Sie Sinn?
- Sie suchen gut qualifizierte Mitarbeiter, die langfristig bei Ihnen bleiben
- Sie sind ein leidenschaftlicher Handwerker und wollen mit Ihrem Unternehmen wachsen
- Abgeworbene Mitarbeiter durch Personalvermittler sind nicht Ihre erste Wahl
- Sie haben mindestens 3 Mitarbeiter, aber noch keine professionelle Personalabteilung
- Sie haben schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleister oder der eigenen Suche gemacht
Und Ihre Personalsorgen sind vergessen!
So funktioniert die Personalsuche mit uns
01
Kostenfreie Analyse
- Sie erhalten einen Fragebogen, mit dem wir alle relevanten Informationen abfragen
- Wir prüfen den Wettbewerb in Ihrem Umfeld
und entwickeln ein individuelles Konzept für eine erfolgreiche Suche - Sie erhalten Sie eine Übersicht aller Kosten.
Dieser Schritt ist unverbindlich und kostenfrei für Sie!
02
Planung & Vorbereitung
- Nach Ihrer Entscheidung finden wir die besten Argumente für Ihr Unternehmen
- Wir entwickeln eine Anzeige mit Sogwirkung auf Ihre Kandidaten
- Auf Basis Ihrer Anforderungen an den Bewerber wird die Kampagne auf einen möglichst hohen Wirkungsgrad optimiert.
03
Start der Suche
- Koordination aller Suchaktivitäten auf allen Online-Kanälen
(Kostenpflichtige Jobbörse, Kostenfreie Portale, Soziale Medien)
Bis zu 1.000 verschiede Seiten werden ausgespielt - Automatische Verteilung des eingesetzten Budgets auf die besten Job-Portale
- Gezielte Ansprache von passiv-suchenden Kandidaten auch über Social-Media
- Wöchentliche Rückmeldungen zum Status der laufenden Suche
- Tägliche Optimierung der Kampagne
04
Auswahl der besten Kandidaten
- Entweder erhalten Sie direkt sämtliche Bewerbungen
oder wir wählen die besten Kandidaten für Sie aus - In Vorgesprächen prüfen wir die wichtigsten Anforderungen
- Wir bereiten mit dem Bewerber alle relevanten Unterlagen vor. Sie müssen keinen Dokumenten hinterherlaufen
- Sie sparen bei diesem Schritt enorm Zeit und können sich auf Ihr Handwerk konzentrieren
05
Direkte Einstellung
- Wir können Ihnen einen Einstellung nicht garantieren, erreichen allerdings eine 95% Erfolgsquote
- Im Erfolgsfall stellen Sie Ihren Traum-Kandidaten direkt ein
- Sollten Sie mehrere Top-Bewerber einladen und diese einstellen, entstehen für Sie keine zusätzlichen Kosten
- Sie bezahlen an uns keinerlei Provision im Nachgang. Es gelten die Kosten aus dem Angebot zu Beginn unserer Suche.
Und Ihre Personalsorgen loswerden!
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Sie suchen dringend passendes Personal zur Festanstellung?
Dann schreiben Sie uns!
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Marcus Wagner
Geschäftsführer TeamSpirit Personal GmbH